Kancelaria świadczy usługi w oparciu o poniższe zasady:
- Klient zawsze uzyskuje informację o wysokości wynagrodzenia przed rozpoczęciem świadczenia usług,
- każda sprawa jest wyceniana indywidualnie,
- wysokość wynagrodzenia zależna jest od nakładu pracy prawnika oraz stopnia skomplikowania sprawy.
Sposoby rozliczeń:
-
Wynagrodzenie ryczałtowe
Wysokość wynagrodzenia jest stała i obejmuje pewien określony zakres zadań do wykonania przez Kancelarię.
-
Wynagrodzenie godzinowe
Wynagrodzenie obliczone jest według ilości poświęconego czasu pracy nad przekazaną przez Klienta sprawą.
-
Wynagrodzenie mieszane
Kombinacja wynagrodzenia ryczałtowego i godzinowego.
-
Wynagrodzenie „success fee”
Wychodząc naprzeciw Klientom, których nie stać na poniesienie wydatków związanych z zasięgnięciem profesjonalnej pomocy prawnej, Kancelaria oferuje wynagrodzenie za tzw. „symboliczną złotówkę”, które zostanie dodatkowo uzupełnione o wynagrodzenie w zależności od pomyślnego wyniku sprawy.
Dodatkowo na życzenie Klienta, Kancelaria sporządza miesięczny raport zawierający opis czynności wykonanych przez Kancelarię z podaniem dat ich wykonania i czasu poświęconego na ich realizację. Raport ten jest standardowo przesyłany Klientowi w przypadku ustalenia wysokości wynagrodzenia według stawek godzinowych.